新益為精益生產咨詢公司概述：精益生產管理是通過各種變革，消除企業中的浪費，減少成本，實現最少投入、最大產出的一種管理模式。變革需要人的推動，精益生產管理者是這些人員的中流砥柱，充分了解其權限和責任是提升企業管理水平的關鍵內容。

精益生產管理者

首先，來說說精益生產管理者的權限。所謂管理者，是指被委以經營或經營輔助責任的人。所以，管理者就擁有替代經營者發布勞務指揮、指揮命令等業務命令的權力。利用這種權限，使組織或機構運轉起來，以實現企業所要達到的目的。

其次，是精益生產管理者的責任、義務。管理者在擁有權力的同時，還肩負著責任以及履行權力的義務。所謂責任，例如有完成業務的責任、為完成業務而進行人才培養的責任等等。

精益生產管理者擁有權力和責任，比起一般的職員，更能對企業的經營產生深刻的影響。因此，對于企業的經營，就需要承擔更加誠實地完成業務的義務，以及維護企業的社會信譽的義務。另外，因為處于管理的地位，為了讓部下能夠安心工作，還肩負著建設組織環境的義務，以及維持并提高組織環境的義務。

作為精益生產管理者需要關心的義務，不要忘了還有“安全關懷”、“健康關懷”、“防止性騷擾”等?？傊?，管理者是被委以經營輔助者作用的人。這個作用，大致分起來，有三種：業務目標的達成；人才的培養；為此而進行的環境建設。

企業會確定企業理念，為實現目的設立方針，精益生產管理者需分析與自身相關的環境，制定計劃，思考如何使用所擁有的經營資源（人、物、設備、信息、時間、方法等）來進行活動。計劃由具體的目標（對象、程度、截止時間）與實現方法（手段、對策）構成，按照作用和功能，由管理者分擔、實施。

如此看來，管理者就是“實施計劃、實現目標的承擔者”，這也是精益生產管理者的第一個作用。

精益生產管理者按照整體方針，在考慮分擔組織經營資源的同時，研究如何才能實現本部門的目標，并制定相關計劃。管理者還有一個工作，那就是按照自己工作崗位的計劃，將目標分割，分別交給部下，并敦促其完成。這時，必須要對部下說明計劃內容。

這里很關鍵的是，必須要用自己的語言來說明。如果整體的計劃是用很抽象的語言表達的話，管理者千萬不要照搬，應該結合自己組織的具體功能來進行說明。如果僅僅是說“因為總經理是這么說的”，或者“因為這個計劃和目標是上頭定的”，那么這樣的精益生產管理者就是不稱職的。