企業(yè)要想持續(xù)推進(jìn)TPM，首先要將TPM觀念導(dǎo)入到員工意識(shí)里，其次利用個(gè)各種方法將TPM落實(shí)到地，最后制定相關(guān)監(jiān)督考核制度增強(qiáng)員工參與TPM的積極性。TPM咨詢(xún)公司通過(guò)下文介紹企業(yè)建立監(jiān)督考核體系的步驟。

TPM推進(jìn)內(nèi)容

TPM設(shè)備管理體系中的監(jiān)督考核內(nèi)容可以從五大部分入手：5S管理、自主保全、計(jì)劃保全、TPM設(shè)備管理制度執(zhí)行、設(shè)備手冊(cè)資料培訓(xùn)管理。

一、制定詳細(xì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)

1、5S管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

5S檢查標(biāo)準(zhǔn)的制定主要按照公司設(shè)備的實(shí)際情況進(jìn)行制定，主要的目的在于維護(hù)前期的開(kāi)展成果，維持活動(dòng)開(kāi)展的現(xiàn)狀，保證設(shè)備干凈整潔，各項(xiàng)工具取用方便，目視化成果得到及時(shí)維護(hù)，防止5S活動(dòng)出現(xiàn)“一緊、二松、三垮臺(tái)、四重來(lái)”的現(xiàn)象。

2、自主保全活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

主要目的是保證自主點(diǎn)檢、專(zhuān)業(yè)點(diǎn)檢、精密點(diǎn)檢信息的真實(shí)性，檢查標(biāo)準(zhǔn)的制定可以從每月一次每月抽取各車(chē)間33%A類(lèi)設(shè)備、33%B類(lèi)設(shè)備、33%C類(lèi)設(shè)備為重點(diǎn)進(jìn)行自主點(diǎn)檢質(zhì)量的復(fù)查，每季度全部覆蓋檢查、每月末編寫(xiě)好下月的檢查計(jì)劃分類(lèi)的方法進(jìn)行編制。

3、計(jì)劃保全活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

主要目的是保證點(diǎn)檢出來(lái)的異常信息得到及時(shí)處理，標(biāo)準(zhǔn)的制定可以每月一次每月根據(jù)計(jì)劃維修中羅列出的主要設(shè)備，在三天內(nèi)抽查主機(jī)臺(tái)的設(shè)備運(yùn)行效率，低于綜合效率證明維修效果太差，落實(shí)考核責(zé)任人和檢查人。

4、TPM設(shè)備管理制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

主要目的是保證TPM設(shè)備管理體系中的三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)能夠正常運(yùn)行，出現(xiàn)設(shè)備重大故障后，能夠及時(shí)利用PM分析總結(jié)糾正措施。標(biāo)準(zhǔn)的車(chē)間TPM通報(bào)中須包含點(diǎn)檢信息的準(zhǔn)確性的檢查、對(duì)本月設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行分析及整改措施、驗(yàn)證計(jì)劃維修效果等信息，并查看通報(bào)的張貼情況。

5、設(shè)備手冊(cè)資料培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)

主要是針對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中使用的教材SOP或者OPL等的管理情況，目的在提升員工的點(diǎn)檢潤(rùn)滑技能知識(shí)，只有懂得了如何去做才能夠落實(shí)。標(biāo)準(zhǔn)的制定可以每月編制SOP的編寫(xiě)任務(wù)，完成后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這些點(diǎn)檢、潤(rùn)滑、維修類(lèi)的SOP可作為后續(xù)培訓(xùn)使用。

二、落實(shí)并檢查各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況

利用5S管理的前3S實(shí)施活動(dòng)，要求TPM管理員對(duì)自己分管的設(shè)備較為熟悉，能夠從設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)中點(diǎn)檢出存在的異常隱患，從而判斷自主保全活動(dòng)點(diǎn)檢的結(jié)果是否真實(shí)。

1、5S實(shí)施情況的檢查內(nèi)容：依據(jù)5S活動(dòng)內(nèi)容“整理整頓清掃清潔素養(yǎng)”的要求，保證機(jī)臺(tái)內(nèi)干凈、整潔、無(wú)掉落雜物、備件分類(lèi)整理，工具擺放整齊取用方便，目視化標(biāo)示完整無(wú)破損。

2、自主保全活動(dòng)的檢查內(nèi)容：自主保全主要檢查T(mén)PM點(diǎn)檢表填寫(xiě)規(guī)范情況、操作人檢查人是否明確、TPM自主點(diǎn)檢表單真實(shí)性、三級(jí)管理檢查制度的執(zhí)行情況、設(shè)備性能完好性、臨時(shí)性維修現(xiàn)象、抽檢詢(xún)問(wèn)當(dāng)月重點(diǎn)檢查設(shè)備操作工點(diǎn)檢路線與點(diǎn)檢內(nèi)容的熟悉程度、專(zhuān)業(yè)點(diǎn)檢真實(shí)性是否完成等內(nèi)容。自主保全主要由五部分組成，具體內(nèi)容及檢查內(nèi)容如下：

（1）TPM點(diǎn)檢表檢查的內(nèi)容有三點(diǎn)：表單填寫(xiě)是否規(guī)范，操作人檢查人是否明確、TPM自主點(diǎn)檢內(nèi)容數(shù)據(jù)是否真實(shí)、車(chē)間內(nèi)點(diǎn)檢抽查檢查執(zhí)行情況。

（2）依據(jù)已經(jīng)編制好的TPM檢查標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)完好性/完整性進(jìn)行檢查，查看異常信息是否記錄到TPM點(diǎn)檢表中。

（3）落實(shí)優(yōu)化設(shè)備點(diǎn)檢路線、熟記點(diǎn)檢/潤(rùn)滑標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范形成后要求背誦熟記，后期檢查熟記情況。

（4）利用TPM設(shè)備管理體系這個(gè)信息化平臺(tái)收集整理出有用的信息，進(jìn)行計(jì)劃維修和統(tǒng)計(jì)分析，做到當(dāng)月的異常信息要當(dāng)月完成，不能夠完成的修改狀態(tài)后掛在系統(tǒng)中，便于后期計(jì)劃維修處理。

（5）專(zhuān)業(yè)點(diǎn)檢真實(shí)性、是否完成，通過(guò)查看專(zhuān)業(yè)點(diǎn)檢是否按時(shí)完成，點(diǎn)檢結(jié)果是否錄入到TPM設(shè)備管理系統(tǒng)中。

3、計(jì)劃保全活動(dòng)的檢查內(nèi)容：維修任務(wù)的計(jì)劃性，是否提前做好計(jì)劃；計(jì)劃實(shí)施效果，列出維修計(jì)劃現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證；定期更換項(xiàng)目的實(shí)施，查看更換記錄與周期是否相符。使用TPM設(shè)備管理系統(tǒng)作為異常信息的信息化處理平臺(tái)，每月初將上月未能夠及時(shí)處理待檢修的異常信息列入檢修計(jì)劃中，及時(shí)處理掉，目的是使異常信息處理流程可控化、可視化、規(guī)范化，要求異常信息處理及時(shí)性。

4、TPM設(shè)備管理制度執(zhí)行的檢查內(nèi)容：TPM三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)中的TPM通報(bào)是否完成，其中包括車(chē)間內(nèi)部檢查考核；設(shè)備重大故障分析是否按時(shí)按照規(guī)定格式完成，制定的糾正措施是否實(shí)施有效；自主點(diǎn)檢表與設(shè)備手冊(cè)是否擅自修改，版本是否與存檔一致。

5、設(shè)備手冊(cè)資料培訓(xùn)管理的檢查內(nèi)容：查看每月SOP任務(wù)是否完成；車(chē)間工段內(nèi)部點(diǎn)檢潤(rùn)滑培訓(xùn)是否落實(shí)；目的在于通過(guò)培訓(xùn)提高員工的點(diǎn)檢潤(rùn)滑能力，進(jìn)而保證能夠及時(shí)掌握設(shè)備的異常信息。

三、將考核的結(jié)果記錄在冊(cè)，并直接與員工工資掛鉤

通過(guò)前一步驟的監(jiān)督考核落地，確保公司對(duì)車(chē)間考核、車(chē)間對(duì)工段考核、工段對(duì)員工考核通道的暢通。使每個(gè)人的績(jī)效成績(jī)與工資掛鉤，確保考核體系不會(huì)出現(xiàn)吃大鍋飯等現(xiàn)象的發(fā)生。

使每條考核信息都能夠公平合理的落實(shí)到每個(gè)責(zé)任人。通過(guò)完善的考核機(jī)制激勵(lì)每個(gè)員工的積極性，約束每個(gè)員工的行為，可采用每季度評(píng)比排名的獎(jiǎng)勵(lì)措施提高員工的積極性。考核監(jiān)督在TPM設(shè)備管理體系中就好比是指揮棒，缺少了正確的指揮，我們的工作就會(huì)失去了方向，最終走向失敗。